先看下素材，标准工资是员工不经过任何考核的工资，也就是入职OFFER上面的工资
实际考核工资就是经过公司各种绩效考核后真正到手的工资，表格标黄色的就是我们要算算的工资
条件：
1、 公司任务完成率小于50%，岗位工资拿50%
2、 公司任务完成率50%（含）-80%，岗位工资拿80%
3、 公司任务完成率80%（含）-100%，岗位工资拿120%
具体操作：
Fx==IF($D4<50%,$C4*0.5,IF(AND($D4>=50%,$D4<80%),$C4*0.8,IF($D4>=80%,$C4*1.2)))，这是整体公式，我们拆解一下，就是D3就是完成率列，C3列就是岗位工资列，
$D4<50%,$C4*0.5对应第一个条件，公司任务完成率小于50%，岗位工资拿50%
IF(AND($D4>=50%,$D4<80%),$C4*0.8，对应第二个条件公司任务完成率50%（含）-80%，岗位工资拿80%
IF($D4>=80%,$C4*1.2)，对应第三个条件，公司任务完成率80%（含）-100%，岗位工资拿120%
这样就可以轻松算出来需要考核的岗位工资，这项操作简单实用，是财务和人事小伙伴儿的基本功
我是excel小白变高手，后期想了解更多，请大家持续关注我，工作中关于EXCEL使用有任何问题，也可以评论留言或者私信我，谢谢大家