相信有相当一部分人当初选择会计专业多多少少有一种“哪家公司不需要会计，总不会找不到工作”，“会计坐办公室，适合女孩子”等等想法，导致会计行业爆棚，竞争压力特别大。
这种压力当然不是找不到工作，而是工资非常低，而且由于民营老板的税务意识淡薄，往往是操着卖白粉的心，挣卖白菜的钱。
对于面试会计岗位，我们这篇根据不同的情况来进行解析。
一、应届毕业生
对于应届毕业生，公司HR当然知道你没有经验，那么你的专业背景就很重要了。常见的问题有：
1.你学过哪些专业课？
这个问题主要还是考察应聘者的专业知识积累程度，尤其希望问工商管理类专业的同学，因为工商管理类属于什么都学，什么都学一点，跟会计能搭上，又不完全是会计的专业。
本专业当然随便说三五个就行
擦边的专业就往会计课程上靠，所以提前整理一下大学学了哪些会计课程很重要，免得临时问到，一脸懵逼，结果只能答上一两门会计课程。
有些八竿子打不着的专业同学，最后可能也想踏入会计行业，这时候可以说说自己考了相关的证书，一无所有的除非裙带关系基本不会录取
2.你在哪里实习过？
有会计的实习经验当然更好，但实际上会计实习基本学不到什么，大家心照不宣只会让实习生打杂。
3.可能会考察一些简单的会计常识，比如会计恒等式（资产=负债+所有者权益）？大写的数字怎么写？
有时候会出一些笔试吧，这时候就靠平时积累了，不过基本上考了初级的应该够用。
4.EXCEL用的怎么样？
一个优秀会计基本上会是EXCEL小能手，特别是如果公司体量比较大，业务面试官会着重考虑这个问题，日常工作往往需要EXCEL辅助，做大量的表格处理。
值得一提的是，由于应届毕业生往往大同小异，所以大家要额外注重非专业的面试情况，尤其是无领导小组讨论，就是一群应届毕业生的PK。
这时候大家一定要勇于发言，不要怕怼别人会对HR留下不好的印象，因为你不怼，HR对你没有印象！
二、社会人员
对于已经工作了几年的会计来说，工作经验是自己比应届毕业生高500-1000元工资的底气，自然HR要针对经验好好询问。
1.你在之前的工作中主要负责的工作内容是什么？
这里对小白解释一下，外行可能觉得天下会计都一样，实际上会计细分领域很多，比如成本会计和费用会计就不一样，还有专门管纳税出报表的报表会计等等，甚至因为不同行业之间的会计知识宽度不一样，甚至有行业壁垒哦~
2.你为什么要跳槽？
这个一般跳槽的人都会被问吧
3.上一份工作的收获与不足？
4.什么时候确认收入？
你的业务面试领导可能比较好奇不同公司是如何执行会计政策的，这个就是第一个问题里说的不同行业之间的会计知识宽度不一样，面试官有时候也会求知。
5.成本如何分摊？
工业制造业比较重视这个问题，成本的分摊直接决定了报表利润，这个背后的知识点很复杂，总之如果一毕业进了商贸企业，互联网行业，再想进制造业当会计就很难，至少重新开始。
所以大家毕业找工作要想好，在会计的哪个细分领域发展。
6.增值税怎么缴纳？
这个要回答详细一点，不能简单地说销项减进项。
7.问一个具体业务的财务处理
8.两套账、避税等等问题。
我本来没有写这个，是看了别的答主提到的，当然也没有说答案，我就惊呆了，这里也写上。
首先说明，文章一开头我就说了“由于民营老板的税务意识淡薄，往往是操着卖白粉的心，挣卖白菜的钱”。
一般能在面试阶段直勾勾地问这种问题，就不是税务意识淡薄，而是法律意识淡薄了。
诚然，有时候面试者暗示自己会相关操作，正好老板心照不宣，这个可能是个加分项。
我反正是从来没有遇到过有问这种问题的面试，我觉得是外行人想当然了觉得会计面试会问。
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如果大家真的遇到有在面试就透露这种信息的，早早避雷比较好，不要觉得你不会好像是你的错
三、管理岗位
对于想应聘个管理岗位的会计来说，我想应该不会阅读这篇文章，基本以复盘总结自己的工作经历为底气去面试。
不过我还是做简单介绍，让大家了解一下管理职责的财务人员需要具备什么素质，可能涉及到的问题有：
曾经的财务工作有哪些在原来公司有管理上的帮助？
我们公司的基本财务情况是……，你怎么看？
我们的财务战略是……，需要招这个人能够做到……，如果我们录用你，你有什么方案？
四、通用问题
你的职业规划是什么？（一定要结合自身专业说个三五年规划）
你的性格有什么优点和缺点？
你的兴趣爱好有哪些？
别人如何评价你？
最得意和遗憾的经历?
为什么选择我们公司？
如何看待加班？
你还有什么要问我们的吗？
你在面试中还遇到过哪些难缠的问题？欢迎留言评论~
