专业能力强，听起来是好事，其实，这会让自己进退两难。
在单位，每个科室，总会有那么几个员工，被大家所接受，大家对他们评价很高。
他们的专业能力很强，同事们遇到专业问题，首先想到的是向他们请教，他们也是各有所长，在各自熟悉的领域非常擅长。
有的善于解决excel问题，大家遇到表格设计或者计算问题，都回去向他们请教。
有的善于解决电脑问题，无论是单位上哪个部门的电脑出了问题，都会先去问问他们，是哪儿出了问题。
也有的善于维修机器，机器坏了，别人研究两三天可能也修不好，他们可能几个小时就能让机器恢复运转。
也有的善于解决税收问题，报销的时候找他们提前审核一遍，各种发票问题都能给看出来，报销的时候就会很顺利。
单位上有这样的员工，大大地提高了工作效率，在做好本职工作的同时，也为单位创造力更大的价值。
按理讲，这样的专业人才，单位应该非常重视。
事实是怎么样呢？
这样的专业人才，在单位都混得一般，升职无望，加薪也几乎没有机会。
这样的专业人才，有的工作上几年，看清了真相，跳槽了。
也有的忍受了单位的待遇，坚持了下来，磨圆了自己，不再奢望升职和加薪。
锋芒毕露，导致了升职受阻。
新入职的员工，刚加入一个单位，一般都会竭尽全力，努力的表现自己，让自己的工作为新单位所认可，为了完成工作，不惜加班加点，甚至通宵达旦。
为了解决难题，不惜把自己多年的经验倾囊相助，问题是解决了，大家也认可了，以后，大家有的类似的问题也都找他了。
这也给有升职想法的领导和员工带来了很大的压力。这样的员工被他们视为竞争对手，高层职位有限，他们专业能力表现出色，会让大家觉得他们抢了风头，担心他们升职加薪。
这些有升职加薪想法的人表面会为他们喝彩，暗地里确为他们施加障碍，各位明争暗斗总是避免不了。
这些专业人才往往专门研究技术，对于明争暗斗的事情并不擅长。
这会让他们在升职加薪这件事情上没有优势。
工作中，不能锋芒毕露。
自己专业能力强，也不要轻易地帮助别人。
否则，帮助别人一次，别人会感激你，帮助多了，别人就认为很平常了，而且，大家会认为，你会，你就该帮助他们解决难题。
这样的帮助可能会占用你很大的工作时间，降低自己的工作效率。
这会让别有用心的人抓住把柄，打小报告的时候会说，工作效率很低，经常浪费时间等等。
如果是这样，你会有苦难言，他们还赚了便宜卖乖。
所以，工作中，干好工作即可，不要过分地表现自己，让自己太张扬，只会给自己带来更大的工作压力，只会给别有用心的人把你视为眼中钉，给你暗地里制造麻烦。
要给自己多留出路，工作才会顺利
如果依靠自己专业能力强，在一个单位立足，可能不知道什么时候就被单位辞退了，最近，这些情况多了起来，受疫情影响以及外围经济形势的影响，好多单位经营都不景气，裁员力度很大，很多的专业人才就在这样的形势下被辞退了，理由当然不是专业能力太强，而是被别有用心的人，编造了各种莫须有的理由。
所以，给自己想好出路，也许是对自己负责任的选择。
工作的时候，不能局限于专业范围
不要让自己成为专才，要尽量让自己成为通才。或者，退一步讲，自己专业能力强，其他能力也不要太差。
这样，万一需要换工作，也能进退自如。
技术型专业人才，如果在人际关系方面有提升，将会放大自己的专业价值。
如果，长期局限于技术，也会降低自己的价值，在一个单位工作时间越长，如果自己不能有效地学习提升，将会让自己失去跳槽的能力，因为，在这个单位学到的专业能力在别的单位可能并不适用。
工作中，不要太突出，等待合适的机会。
平时，干好自己手中的工作，不要出现大的纰漏，也不要太突出，不能树敌太多，同时，注意各种机会，遇到合适的机会，好好的表现一下，如果被领导注意到了，可能就是一次升职加薪的好机会。