360°评价产品（360度评价产品），是基于360评价技术，可自定义设置考核评价指标及权重，并从自评、上级、同级、下级多个角度观察和获取评价数据。主要功能：快速实施人才大规模复杂评价、对人才群体的分析和培育规划方案的功能。系统优势：多元主体、行为评价、便捷高效、匿名可信。
为什么选择诺姆四达360°评价产品-360度评价产品
诺姆四达作为国内最早一批研究人才测评软件的业内专家，诺姆四达360°评价产品自2008年创立以来，经过不断革新换代，用专业的技术服务充分贴合市场需求，合作伙伴遍布各个行业。
360°评价产品（360度评价产品）
诺姆四达360°评价产品是什么？
诺姆四达360°评价产品是基于360评价技术，可自定义设置考核评价指标及权重，并从自评、上级、同级、下级多个角度观察和获取评价数据。主要功能：快速实施人才大规模复杂评价、对人才群体的分析和培育规划方案的功能。系统优势：多元主体、行为评价、便捷高效、匿名可信。
【360评价技术以360度的评价关系为核心（即上级、同级、下级和自己），根据不同的评价目的和应用场景匹配相应的评价内容，强调通过引入多元的评价主体使得评价结果更加全面客观，更加贴近真实情况。】
图：诺姆四达360°评价
诺姆四达360°评价应用场景及解决方案
诺姆四达360°评价产品可适用于不同应用场景，帮你用更科学的方式开展好每一次测评，更快速地甄别立体化信息，更有效地实现企业和员工携手共赢！
360°评价产品（360度评价产品）图：诺姆四达360°评价产品（360度评价产品）场景
1. 人才盘点：
规划人才，建立标准，制定策略
人才盘点是实施人才管理的核心环节，合理有效的人才盘点能使公司更好的执行自己的经营战略，从而形成有针对性的人力规划，打造公司人才竞争优势，推动企业发展。
在企业的快速发展，战略转型，人员流动率较大时，越来越多的企业相继开展人才盘点工作，但是在人才盘点的实施过程中会遇到各种各样的问题：
u 考评指标往往过于片面、主观，考核标准不够具体的；
u 考评结果有时容易失真失准，不能如实的反映一个干部的全部工作和一贯表现；
u 考评结果难以长期积累、纵向分析,通常以纸质和EXCEL方式分散存储，不利于统一管理。
360°评价产品（360度评价产品）2. 干部考评：
指标具体化，结果透明化，存储数据化
党的十八大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。要充分发挥干部考核在干部管理中的重要作用，让干部考核结果真正成为干部管理的重要依据，干部考评现状：
u 考评指标往往过于片面、主观，考核标准不够具体的；
u 考评结果有时容易失真失准，不能如实的反映一个干部的全部工作和一贯表现；
u 考评结果难以长期积累、纵向分析,通常以纸质和EXCEL方式分散存储，不利于统一管理。
解决方案：干部考评管理系统
诺姆四达有着多年在干部评价和干部管理领域的研究和实践经验，研发设计了顺应时代潮流、满足客户需要的干部考评管理系统。切实解决干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，有效增加干部考核的科学性、针对性、全面性和可操作性。
图：诺姆四达干部考评优势
3. 综合绩效考核
隐形知识显性化，KPI标准客观化，结果比较横向化
绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁之一。对于公司整体而言，绩效管理也是改善公司整体运营，提高员工培训、职业发展规划的重要手段。
随着知识型员工和知识型组织的崛起，传统KPI考核有时只停留在对员工工作显性结果的评估来确定奖惩，逐渐不能适应当前的考核需求，暴露出了许多问题：
u 有的部门、岗位因为工作性质的原因，绩效产出不易量化；
u 使用不同的KPI指标考核不同的部门，导致考核结果不能跨部门横向比较；
u KPI考核看似客观，但是KPI目标值的设定又相对主观，最终矛盾集中在个别部门；
u 五花八门的KPI指标完成情况的计算和核算牵扯人力资源大量的精力。
解决方案：综合绩效考核系统
通过十多年理论、实践上的探索，开创了绩效考核系统，该系统通过设置符合个人考核习惯、有利于激发高绩效行为的考核指标，使用多种考核方法，从而得出令人信服的考核结果，可以与薪酬、晋升体系进行有效衔接。
图：诺姆四达综合绩效考核系统特点
4. 企业文化落地
日常情景、行为=可量化题本
全员自评、他评=立体化评价
企业文化是企业竞争力的重要组成部分。现代企业越来越注重企业文化的宣贯和落地情况，敬业度调查、员工满意度调查等都是从不同侧面去反映企业文化。
但是传统的企业文化相关的调查，通常都是在员工当中填写简单的纸质问卷，这种形式很难达到预期的调查效果。
解决方案：企业文化360反馈产品
诺姆四达企业文化360反馈产品，将与企业文化导向相一致的情景和行为转化为360题本，通过全员的自评与他评，更加立体的反映各员工和团队与组织所倡导的企业文化的适配情况。
图：诺姆四达企业文化360反馈产品
5. 民主评议
测评化繁为简、匿名安全保障、智能统计分析
民主评议最早用于党员民主评议和干部提拔，由于其广泛的调查民意，更有利于还原真实情况，避免单一视角的用人决策风险。逐渐被更多市场化企业所借鉴和使用。但是
u 传统手工方式下，民主测评工作量巨大，尤其是测评结果统计、分析环节，而且要在短时间内完成。
u 评价人员担心打分会泄露，导致评价真实性受影响。
u 统计、分析完全依赖操作人员，错、漏在所难免。
解决方案：
诺姆四达在进行360°行为评价工具开发时，360°评价产品（360度评价产品）将评价人可观察、可评价的领导班子和领导人员的行为提炼归纳成具有代表性的行为模式，可操作性更强，考评结果也更加客观。
诺姆四达360行为测评项目，360°评价产品（360度评价产品）以优质的产品、贴心的服务、完善的售后赢得顾客信任，通过建立长期合作关系，实现战略可持续性发展。
360°评价产品（360度评价产品）图：360项目合作伙伴