该模板能解决哪些问题
1.减少人为修订及审核的环节，提升效率的同时降低出错率 工资表涉及的附表较多，例如薪资、考勤、绩效奖金、社保/公积金等等，多张表格来回切换取值，还要核对总表取值和附表的一致性，确保工资数据的有效性。但在实际操作中，受到状态、环境的影响，简单重复的动作容易造成倦怠出现错误，例如生病时注意力的下降，思路被临时的交谈打断或附表数据的调整忘记更新总表等。 2.使用公式替代手动计算，降低上手的门槛 请假1天要扣多少工资？月中入离职考勤怎么算？出勤不满补贴怎么发放？每个公司会有不同的标准，对于新人来说要在每月1次的频率里准确记下所有信息是种时间成本的投入。此外，总表和附表之间是什么关系，要怎么取值也是需要时间成本的投入。 该模板将总表大部分的取值，附表数据的计算使用公式替代，减少人为操作的环节，释放附表取值、计算及核对的精力，从而达到提升效率，降低出错率及上手门槛的目的。模板的取值思路及结构介绍
模板分为“总表+附表”两个主体，总表内汇集了各个附表的关键数据，用于工资发放的计算，并可作为工资条进行使用，附表内记录各个环节的应发（应扣）金额，并且计算形成取值数据，便于总表进行取值。
（工资总表图示）附表和总表相对应，确保取值的唯一性，建议根据类型单独建立附表，例如考勤和提成就为两张附表，目的是将附表独立管理，如果涉及调整时可降低操作难度，提高模板的可兼容性。
模板应用时的注意事项
1.模板内标黄的表头所对应的列为Excel公式，该部分根据预设的内容自动取值或计算。 2.模板内的取值使用vlookup函数，总表内的身份证号为表格间的匹配依据，没有填写将会取值失效。3.总表末尾的附表公式对应每个附表的取值，作用是防止附表匹配出错时（例如附表没有找到匹配的人员）对总表的影响。
4.考勤附表内的“病假”“补贴”公式分别对应“请假不同天数对发放比例的影响”“补贴根据实际出勤天数对发放标准的影响”，根据所在公司的标准可自行调整公式。
5.如果进行附表的增删时，需将总表内的主表区，取值公式区及对应附表进行增删。
目前还不支持Excel的文档上传，如有需要的朋友可私聊找我拿模板，希望能在交流中共同成长。
