01 做好职业规划
首先根据自身性格、能力、兴趣、优势等等，明确自己的职业目标和方向。其次，我们需要了解自己所从事的岗位和行业的发展趋势和前景等外部环境，并根据这些情况来制定职业规划。此外，我们还需要了解所从事的岗位和行业的要求和标准，不断提高自身的专业技能和知识水平。最后，我们需要在实际行动中不断完善和调整职业规划，以适应职场和行业的变化。
如果确实不会做职业规划的小伙伴，也可以尝试使用排除法找到适合自己的工作。
02 投递简历
一、准备简历
我们先要够了解自己，充分总结个人的能力和优势，为制作简历做好充分的准备。
确定应聘岗位，分析岗位JD，解析岗位对能力和技能的要求。这样做是为了找出自己和目标岗位匹配的能力，在简历中突出与要求相关的行业经验、项目经历、个人能力等，增加岗位契合度。
接下来就可以正式开始写简历了。我们可以先搭建框架，再逐一细化。一份好的简历首先要逻辑清晰，重点突出。不要拘泥于网上的模板，而应该根据自身情况设计逻辑层次。
•个人信息「必填项」
姓名、性别、年龄、电话、邮箱、籍贯/居住地、政治面貌。如果放照片就放证件照，千万别宠物照、表情包、风景照或者手机相片里随便找一张上传！还有粗心的小伙伴写错个人信息的，实在不应该哦，所以写完记得检查。
•求职意向「必填项」
精准填写意向岗位，一份简历对应一个意向岗位。不要写多个岗位，会被HR认为你职业规划不清晰，定位不明确，对该岗位诚意不足，质疑你的能力和稳定性。
•教育经历「必填项」
毕业院校、所学专业、学位、绩点排名（成绩好才写）、所学课程（可写可不写）。
•工作经历「必填项」
工作经历是占篇幅最大的，也是最重要的，所以必须花精力好好写。采用时间倒序法，从最近的一份工作写起，这也是HR关注的重点。工作时间、公司名称、担任职位、工作描述缺一不可。工作经历部分的描述注意以下几点：
1）逻辑清楚，主次分明。表述方式要条理清晰，简明扼要。
2）针对性描述。岗位需求强调什么，就往那个方向靠。适当加入与岗位相关的专有名词，以显示出你基本的专业素养，而且容易被HR用关键词搜索到。
3）结果导向。不只是罗列工作职责，也要使用量化指标来描述工作成绩，量化的内容更容易令人信服。
•项目经验「尽量写」
项目不是写的越多越好，要写有意义的项目，比如参与度高、锻炼能力的、成绩斐然的。有些朋友还不清楚什么是项目，其实几乎每个人都做过项目，比如公司团建的组织策划、新产品的研发项目、人事档案进行整理盘点、接待某重要团队等等，大大小小的都叫做项目。项目经验的描述有以下几个技巧：
1）可使用STAR法则：情境(Situation) :项目背景。任务( Task) :要达成怎样的目标。行动(Action) :为完成目标任务做了什么。结果(Result) :取得了什么业绩和成果。
2）所写的项目要与目标岗位有相关性。
3）要凸显你的输出，你在项目中的角色、职责、任务完成情况以及经验总结等。
•个人技能「必填项」
技能要体现熟练程度，宜精不宜多，有些入门后没用过的技能写上也无用。
岗位技能：如新媒体运营岗的Pr、Ps等；财务岗的会计中级证、注册会计师证等。
语言技能：取得的英语技能证书、是否能口语交流等。
通用技能：Excel、Powerpoint等。使用具体的描述来说明技能特长，比起“Excel熟练"，使用“熟悉Excel操作，能够利用VBA添加自定义函数”这样的描述更具体。
•获得荣誉
只写有含金量的荣誉，否则不如不写。“宿舍卫生标兵”“团建拔河冠军”这一类就免了，可以写“2023年度优秀员工”“2023年江苏省xx大赛冠军”等。
•自我评价
可写可不写，如果写就要有理有据，不说空话。千万不要这么写“本人性格开朗，吃苦耐劳，为人诚恳……”这些词谁都能套用，没有任何用处，写了和没写差不多。既然要写就要介绍核心优势且有支撑依据。
二、多平台投递
投递简历不能局限于一个平台，每家企业在用的平台不同，建议多平台下手。虽然各大平台都属于综合类型的，但是也有各自的特点，几大主流招聘平台的特点和适用人群如下：
03 参加面试
一、做好面试准备
•面试穿着
很多小伙伴比较注重形象，其实大多数公司和岗位是不需要穿正装的，所以准备干净得体的服装即可；有些特定的岗位或者行业可能要穿正装，比如销售岗、银行等。
•提前做足功课
在去面试前几天，要对用人单位的性质、地址、业务范围、发展前景，以及对应聘岗位所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。自己深入了解公司的情况下，也能更好的应对面试问题，你对公司和岗位越了解，面试官越能感受到你加入公司的诚意。
•准备自我介绍
提前准备2-5分钟的自我介绍，自我介绍不要照搬简历，要重点突出你的个人优势和岗位匹配度，在自我介绍中给面试官良好的第一印象很重要。准备好自我介绍的内容后记得要在家对镜多练习几遍，到现场流利自信地展示自己。如果是有英语要求的公司或岗位，记得准备双语自我介绍哦~
•模拟面试问题
网上有一些比较常见的面试问题可供参考，自己可以根据问题进行模拟回答，可以参考模板但不要照搬，每个人的情况不同，要根据自己的实际情况作答。另外要熟悉自己简历的内容，面试官会对你简历上的内容进行提问，你要能答上来，回答时要有理有据，准备几个案例，让你的发言更有说服力。
•时间管理
面试前一天，要记得提前规划路线，预估路上需要的时间，另外要考虑交通管制、堵车、高峰期、天气等因素，提前预留好时间。最好能提前5-10分钟左右到达面试地点。
•心理准备
调整好个人心态，拒绝焦虑，树立自信心，当然也不要太膨胀保持平常心是最好的。
二、注意面试礼仪
好的面试礼仪不一定能加分，但做不好却有可能扣分。
•妆容着装
做到整体大方简单，干练得体。大多数面试不需要打扮得太正式，可以根据自己投递的岗位选择得体合适的服饰妆容，符合职业形象即可。
•时间观念
准时是最基本的礼貌，提前五至十分钟到达最佳，到达后可以快速检查一下仪容仪表。建议在收到面试邀约后，提前了解交通路线和路况。甚至可以提前预演，精准把控到达的时间。
•问候礼仪
面试前后，礼貌问好和告别，语言不卑不亢。一般没必要握手鞠躬。
•仪态举止
动作姿态：站有站相，坐有坐相，给人精神抖擞的感觉。避免小动作（比如抖腿、转笔、挠头等）给面试官造成不好的印象。
面部神情：面部表情应保持从容镇定、自信坦然，适当微笑，避免太多严肃。
眼神交流：眼神要平视面试官，做到真诚自信。不要飘忽不定，来回躲闪。
•言谈礼仪
语音语速：保持声音洪亮，口齿清晰，有起有伏，注意语言节奏。
善于聆听：注意力集中，认真聆听面试官的提问再回答，既让面试官感受到尊重，也避免答非所问。
交流沟通：语言连贯精练，条理清晰，礼貌谈吐。避免夸夸其谈，避免出现过多的语气词和口头禅（比如“然后”“那个”等），也可以适当的增加肢体语言。遇到不会的问题也不要表现出手足无措。
•其他礼仪
手机调成静音，防止面试过程被打断。
可以带上纸笔，显示你的职业化和重视程度。在面试官发问时，记下问题点可以更准确地回答，同时也有利于自己后期复盘。
保持情绪平和。碰到不会的问题或者面试官压力测试，千万不要情绪失控。面试结果出来后，不要因为面试未通过而过度解释甚至破口大骂。
三、面试经典问题回答话术
•做一个简单的自我介绍？
“各位面试官好，很荣幸参加本次面试。我叫xxx，今年xx岁。xx年毕业于xxx大学xxx专业。从毕业至今已有x年xx岗位的工作经验，在近些年的工作积累中，我收获了xxx方面的专业技能，掌握了xxx专业知识。最近的一份工作就职于xx公司，担任的是xx职位，我主要负责xxxxx工作，负责过xx项目，在这份工作中，我取得了xxx成果。以上就是我的自我介绍，还有需要详细了解的方面请各位尽管提问，谢谢。”
•你为什么从上家公司离职？
“我这几年在公司业务能力显著提升，绩效长期排在团队前10%，但是公司的薪酬体系对员工的激励制度还不够完善，近几年我也有买房的打算，而我的薪资已经低于市场主流水平，综合考虑后，我决定找一份收入相对匹配的岗位，如果有幸加入贵司，我将珍惜新工作，为公司创造价值。”
•可以谈一谈离职后的这段空窗期吗？
“由于之前996的工作强度影响到了个人和家庭生活，所以选择辞职调整状态。在此期间也一直在通过网课学习提升自己，并对自己过往的工作进行复盘总结，弥补不足。虽然这段时间也面试了几家公司，但由于与我的职业规划不太符合，所以想要慎重决定。通过前期了解，贵公司的岗位与我的职业规划有一定的匹配度，同时我也有XX技能和成果与之相匹配，相信如果有幸加入贵司，一定能非常快速融入贵司并为公司创造价值。”
•你认为你的优势有哪些？
“首先我有着x年的相关工作经验，熟练掌握了xxx技能，这些都与岗位需求完全一致。其次，我的沟通能力被广泛认可，通过良好的沟通能力在之前的工作中顺利得到了各部门的支持配合，咱们这个岗位也需要协调各个部门，相信这项优势对之后的工作有比较大的帮助。最后，我有过多次带5人以上团队的经验，进行过从0-1的项目搭建，总能将交到我手里的项目按时成功交付。”
•说说你有什么缺点？
“虽然我认为自己比较善于沟通，但在演讲方面还需提高。在面对大型场合演讲时，我感到非常紧张。我目前通过参加演讲相关培训、对镜练习等方式来改善这个缺点，另外我还寻求更多演讲机会，以获得更多经验和信心。虽然这仍然是我需要改进的一个领域，但我相信这个缺点将不断改善。”
•和领导意见不同怎么处理？
“首先，如果领导提出想法与我的想法不一致，我不会立即反驳，而是先进行换位思考，先反思是否自身缺乏全局意识。其次，如果经过思考仍然认为领导确有考虑不足的地方，我也会在合适的时机私下向领导委婉的提出自己的建议，将现状和数据展示给领导，并请求领导的指教，争取最后达成共识。当然也有可能双方无法达成一致，这种情况下只要不违背原则，我将保留意见并坚决执行领导的方案。但是，如果遇到的是上级决策的偏差涉及到公司利益的情况，我会向领导礼貌沟通并说明利害关系。如果领导还是不同意，那么我希望可以通过公司的正常渠道向更高层领导反映。
最后，我认为这种双方意见不一致的情况是很正常的，我相信通过良好的沟通及处理，能够总结经验，有效提高工作能力，使我在未来的工作中更有全局观，与领导和部门的合作更有默契。”
•你的经验不足，将如何胜任这份工作？
“从销售转变成售后工程师，虽然岗位有变化，但我相信曾经掌握的产品知识、销售服务技巧、客户沟通的能力、抗压能力等，是可以完美嫁接新岗位的。我对产品的了解程度不亚于售后工程师，也曾经在现场直接为客户直接解决过售后问题。另外我在之前的销售工作中，客户满意度一直排名前3，我深知销售和服务是不分家的，只有做好售后才能留住客户，而我做销售这些年已经摸清客户心理，更懂得如何安抚和服务客户，为客户提供优质的售后保障。贵司的行业和产品与我之前的基本一致，具备岗位JD上所要求的123能力，如果有幸被录用，我将发挥优势，更好地胜任工作岗位。”
•你对加班怎么看？
“工作中难免会出现各种各样的突发状况，我可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进。但是我无法接受为了加班而加班的文化，所以想问下咱们公司是否有这种现象，以及该岗位的加班情况。”
•你怎么看待自己在学历上的劣势？
“感谢您能如此坦诚地问我这个问题，首先您说的是事实，我的确是学历低一些，当时青春懵懂的我没有全身心投入学习，没意识到学习的重要性导致只考上大专。但同时我认为人生是一段长跑，过去的学历仅是一个阶段的体现，这些年我各方面都有了质的提升。
在毕业后，我进了xx公司从事xx岗，当时同一批入职的应届生几乎都是本科，我在里面得不到重视和培养，所以只能自己摸索，当时我就体会到了“吃不了学习的苦就要吃社会的苦”。为了不被淘汰，我只能比其他人更用心，我每天……后来我成了同一批入职的应届生里留下的3人中的一个，并在入职第一年和第二年分别得到了“最佳新人”和“优秀员工”的称号！
除了学历，我认为工作中的能力也同样重要。在过去的工作经历中，我做过……，这些年的历练大大提高了我的……能力。此外，我自学了XX，获得了XX证书/掌握了XX技能，还做过XX项目，积累了XX经验，相信这些能力都可以迁移到未来的工作中去。
最后，因为我学历低一点，所以我努力让自己比其他人想得更多更全面，以此来提升自己的竞争力，现在的我具备更强的解决问题的能力。俗话说真金不怕火炼，请相信我一定会在将来的工作中让大家看到我的价值。”
•你为什么选择我们公司？
“我了解到贵公司是创业公司，很适合敢想敢拼的年轻人，我也很看好贵公司医疗器械的赛道和新产品的发展方向。如果我能加入贵公司，可以真正参与到一个产品从无到有过程，我觉得这对我来说是一个难能可贵的机会，很期待加入贵公司和各位一起奋斗。”
•如果没有被录用，你会怎么办？
“首先，个人认为与本岗位的各方面是非常匹配的，与贵司的企业文化和氛围也契合，有信心做好这份工作。如果真的错失了这次机会，坦白讲我肯定会觉得遗憾和挫败，因为贵公司/这个岗位是我个人非常心仪的。其次，求职是双向的一个选择过程，如果没有通过说明我个人可能在某些方面还没有达到贵公司对这个岗位的要求，那我会在面试后认真复盘总结，并做出相应改善。当然，无论最终结果如何，对我来说能进入到面试环节，能跟贵公司相关岗位的一些资深人士做进一步深入的沟通，对我来说已经是非常难得的学习机会了。”
•你的期望薪资是多少？
“我通过各种渠道，认真了解过该岗位的市场价位，我这个岗位月薪在11k左右。我目前的薪资是10k，基于我是双一流高校毕业，在上家公司获得了研发创新奖，又有3年相关的工作经验，相信我有胜任这个职位的资质，所以我希望薪资能有30%左右的涨幅。如果有机会加入贵司，我会在以后的工作中为公司创造更大的价值。”
•目前手上拿到了几个offer？
“最近刚开始考虑工作机会，投递简历比较慎重，只选了几家意向度比较高的公司面试。目前有一家已经口头录用，对于薪资待遇还在考虑中。我通常接了offer就不再参加其他家的面试，来到这里面试是因为贵司的行业是我向往的，另外岗位内容与我目前的职责匹配，职业规划也一致，所以我很看好和重视这次机会。”
•你还有什么想问的吗？
“我有如下两个问题：1、我这个岗位所处的部门团队结构是怎样的？2、我上司的做事风格是怎样的？希望得到您的解答。”
04 面试通过
一、面试通过的六大信号
•面试时间长
最容易判断的就是面试时间的长短。面试官如果在面试中花费30分钟以上的时间来考察你，说明面试官对你有兴趣，值得深入挖掘。因为面试官如果通过十分钟就能判断一个人不合适，就没必要继续浪费彼此的时间了。
•面试沟通深入
有的人感觉面试的问题都答上来了，但最终还是没有通过。这是为什么呢？我们可以想一想，当你回答完面试官的提问，他有没有表态和追问。如果没有，很可能你没有答到点上，面试官没有兴趣继续深入探讨了，面试时沟通越深入代表面试官对你越感兴趣。
•面试官持续关注
面试过程中仔细观察面试官的身体语言和微表情，总能看到蛛丝马迹。如果面试官从一开始的聚精会神转变为漫不经心，通常是面试官对你的回答不太满意，逐渐失去兴趣。如果整个面试过程面试官和你频繁有眼神交流，对你的语言做出反应，身体前倾看着你等身体语言，都是他有持续关注你的表现。
通常面试官都会带纸笔，如果你的整个面试过程中，面试官在有纸笔的情况下几乎没怎么动笔，很有可能表示面试官对你不太感兴趣。如果面试官在你回答问题时频繁记录，说明你的回答是值得他们考察的。
•候选人感觉良好
有的人面试紧张，很多问题都没回答好，不能打消面试官的顾虑；有的人对面试官的提出的岗位专业问题大多答不上来等等；还有的面试过程中逐渐发现自己与岗位的不匹配……这些情况自己应该就能感受到面试的失败结果。
而有些候选人面试过程自信从容，对答如流，与面试官相谈甚欢，通过面试的可能性就大。当然面试并不是要每个问题都能答上来的，个别问题答不上也很正常哦~
•面试官主动推销
如果面试官主动向你介绍甚至推销，比如通过行业前景、员工福利、团队氛围、晋升通道等等来吸引你，向你展示公司有多好，都说明面试官对你的满意度比较高，已经在想办法争取你。
反之，如果面试官连了解公司或者提问的机会都不给你，面试过程也没有主动提及工作岗位的内容和细节要求，这次面试很有可能就凉凉了。
•带你参观公司
面试结束后，如果面试官主动提出要带你参观公司（办公室、茶水间、产品展示区、健身房等），这个属于最强信号了，代表面试官对你非常认可，被录用的可能性极大。
当然影响面试结果的因素多种多样，所以如果你对面试的结果比较在意，又迟迟没有收到面试结果的话，一定要主动询问HR哦~
二、入职前需要明确
工作时间及假期、薪资、试用期、五险一金、有无其他福利等等。
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