绩效考核常用公式
绩效差异调整
hr 人员常用的统计分析公式
（这里面，其中有几个公式是错误的，请你把它们找出来）
一、 招聘分析常用计算公式
1 、 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数× 100 ％。
2 、 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷ 2
3 、 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数× 100 ％
4 、 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数× 100 ％
5 、 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数× 100 ％
6 、 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数× 100 ％
7 、 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数× 100 ％
二、 考勤常用的统计分析公式
1 、 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日× 100 ％
2 、 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数× 100 ％
3 、 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数× 100 ％
4 、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数× 100 ％
三、 常用工资计算、人力成本分析公式
1 、 月薪工资：月工资额÷ 21.75 天×当月考勤天数
2 、 月计件工资：计件单价×当月所做件数
3 、 平时加班费：月工资额÷ 21.75 天÷ 8 小时× 1.5 倍×平时加班时数
4 、 假日加班费：月工资额÷ 21.75 天÷ 8 小时× 2 倍×假日加班时数
5 法定假日加班费：月工资额÷ 21.75 天÷ 8 小时× 3 倍×法定假日加班时数
6 、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额× 100 ％
7 、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额× 100 ％
8 、 人力资源费用率： 一定时期内人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100 ％
9 、 人力成本占企业总成本的比重： 一定时期内人工成本总额 ÷ 同期成本费用总额 × 100 ％
10 、人均人工成本： 一定时期内人工成本总额 ÷同期同口径职工人数
11 、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷ 同期企业人工成本总额 × 100 ％