在日常工作中接触过不少老板，他们以前发3500，现在给自己发5000元，全踩着免税的点，这是一个误区。卡着这个点发工资，真实吗？作为一个老板，只领这些工资你相信吗？

老板们只领5000元的想法与做法

有的老板想，公司是自己的，发不发工资无所谓，发多少工资也无所谓，反正最后自己可以拿分红。

还有的老板认为，工资领的多，税肯定交得多，所以为了少交税，就只给自己发很少的工资。

与此同时，老板却想着尽量从公司多拿钱，会想办法来从公司借支，或者将个人消费品到公司报销，或者用其它不正规的公转私的办法变相从公司拿到钱。

原理：少发工资就会多缴税

首先，老板也是公司的员工，拿工资很正常，而且不需要任何发票就可以合理合法公转私，将钱从公司拿出来。这是唯一的方法。

其次，我们以实例来计算一下：

假如老板一年实际工资+分红到手是50万，如果每月只按5000来发，那么一年工资只发了6万，那么还有44万是分红收入。

因为工资少发了，所以公司的利润就多了44万，这44万按25%要交企业所得税，即11万元。剩下的33万要按20%交纳个税，即6.6万。相当于要交17.6万的税，个税税负高达40%，很不划算。

所以，老板少拿工资，就意味着公司多缴税。

看了上面的文章，有的老板可能会说，那就给自己发50万，平均到每个月来发。其实这也是会计不负责任的。

因为2023年还有这样一个政策，一定要结合起来发，这样才能更节税。

在2023年12月31号之前，有一个允许你单独申报个的政策。

所以，老板应该让会计去核算一下，将工资和全年一次性奖金综合考虑，找出最优解。

我算了一下，如果年度50万的话，应该每月发2.97万，年终奖发14.36万。

再扣除附加项后，个税率仅仅在10%左右，也就是个税只有5万元，比原来的方式省下十几万呢。

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为了方便计算，小编还制作了一个自动计算的EXCEL表，只需要输入年收入总额，就可以算出一个优化解出来，这样个税才是比较划算的。

注意：这个全年一次性奖金单独计算的政策，原来是1年前就结束的，后来又延长了2年，即2023年还是可以用的。

今年才刚刚开始，如果老板还没有想好怎么给自己发工资，一定要看下这篇文章！