一、个人简介
李炜圣，统计学院2017级学硕、2013级本科。曾担任2017级学硕班班长、校精算学会副会长、2017级本科3班辅导员、2013级本科班班长、团支书、院学生会副主席等。
从本科到研究生，一步一个脚印，踏实而又坚定，平凡人却有英雄梦想，“人这一生为什么要拼了命努力，因为这是我们平凡人能接近成功的最佳机会”。不乱于心，不惑于情，不念过往，不畏将来。
签约单位：
中国再保险（集团）股份有限公司-国际储备生岗
实习经历：
拜耳医药保健公司（数据分析岗）、国家统计局（数据分析岗）、中信证券（行业研究岗）、中国再保险（集团）股份有限公司（精算岗）
我们一直说，要追求完美。其实我们都知道，每一次企及到了能看见的完美，就能眺望到更远处的遗憾。不怕遗憾，最怕的是我现在的生活配不上我所遭受的苦难。
因为我的求职经历略显顺利和简单，相比于各位精算求职大佬来说，只能算是求职界经验菜鸟，我会在接下来的分享中穿插我的和我知道的一些其他人的求职和相关分享的经验，同时也会把一些精算大佬的精算工作经验等介绍给大家！
二、求职经历
2019年精算秋招似乎比平常更晚了一些，也让我们这届的精算毕业生小心脏着实颤抖了一下。
在互联网、券商、基金、银行求职浪潮中，精算显得很独特，不疾不徐，当身边同学陆陆续续都拿到好几个offer的时候，精算的秋招才刚刚开始，今年的秋招大概在10月才陆续开展。
关于秋招：
我比较好的建议是首先留意该领域各个保险公司的官方招聘号+官网信息，安排好各个公司投递简历+初试面试时间表，广撒网，多捞鱼，在投递阶段可以重点在几个心仪的公司岗位上通过咨询相关业内师兄师姐的招聘和工作经验来推荐较为合适的岗位，同时排除一些“坑位”。
除了网上投递简历以外，另一个更为直接的方式是参加各大公司的现场宣讲会和招聘会，这些宣讲会现场会更多介绍公司体制架构、工作岗位及内容、招聘方向、福利待遇等许多求职者关心的实际问题，同时直接接触高管领导，或毛遂自荐或大胆发问，领导们都比较热情并能给出比较中肯的答复。
好了，接下来就是漫长的等待笔面试的日子，而在这段日子期间公司也会事前安排网上笔试，大部分公司都为行测笔试，也有一部分涉及金融专业知识和英语水平的考察，在这方面除了多刷题（公务员考试练习册等）好像也别无他法。
接下来就会有陆续的面试offer发过来。
我当初也是有点过于自信的感觉，就只投了两三家公司的简历，都收到了面试通知，但我最终只选择参加了中再的面试（一是因为中再第一个给面试通知，二是最想去的也是中再）。
关于面试：
由于今年中再寿险子公司秋招不单独放出岗位，我就选择了所有岗位中更接近精算的岗位——国际储备生，因为该岗位需求有精算方向，同时后面的面试经历也印证了我当初的选择，该岗位最后是调剂给寿再子公司，我最后去的也是中再的寿再子公司的精算岗。该岗位面试分为4轮面试，3轮有英文面，是为了切合“国际储备”的岗位性质吧。因为我之前在中再实习了3个月，前几轮面试发现面试官全是当时岗位的各层级boss，也算是有点熟悉的感觉。
精算的面试除了基础的自我介绍外主要会问工作经历，尤其是精算的工作经历，在前几轮面试中，关于工作经历会深挖细问，细到某种算法怎么实现，某个精算原理等，所以在准备面试阶段的大家千万不要对精算专业问题掉以轻心。
而且更令我当场差点露怯的是，因为有英文面阶段，面试官曾让我当场用英语解释某个较为简单数据分析方法的原理（如K-Means、文本挖掘等）只能硬着头皮现场解释，好在面试官知道你懂相关原理就好。
之后就是几轮大boss面试，最后是人力面（人力也有英语灵魂3连问），略有波澜不过还算顺利。往年来说中再寿险岗位现场还会多加一次笔试，主要是考察大家都是目前保险市场的整体认知和产品的认识，不用很专业但要有自己的见解和认识即可。
关于秋招另一个更为便捷的途径就是当年的暑期实习直接留用，一般来说暑期实习留用会占招聘人数的很大比例。像国寿、泰康、平安等几个大公司都会有暑期实习，国寿一般人大每年只会选1个人参加暑期实习，暑期实习面试基本上也是问相关实习经历、学校表现、考试情况、还涉及一些性格和未来职业规划与发展的提问。
泰康的暑期一般比较短，是1个月，根据当时岗位需求会安排相关硬核工作。国寿暑期一般是2个月，会给相关课题分组学习讨论展示成果等，最后暑期答辩通过会有高留用比例，这就意味着接下来一年你可以轻松了！
平安的暑期也是基本上留用的情况，所以准备暑期就要像准备秋招一样重视，毕竟留用的暑期换来接下来一年的较为轻松舒适的毕业年。三、实习介绍
我的唯一一份精算相关的实习就是在2019年的暑期在中再实习，剩下的主要是数据分析和行业研究方面，领域涉及外企、国企、公务机关，涵盖医药、证券、保险、事业单位等，算是比较杂，也是由于学硕时间较为充裕，可以多体验多感悟。
关于精算的实习和工作最重要的只有两点：
一是名校毕业+精算专业考证进度。
二是有1-2个较为踏实硬核的实习经历。
关于精算专业考证进度：
从个人成长的角度，精算考试是精算从业者学习专业技能的一个重要途径。
从更现实的角度，精算考试是精算工作的入门门槛之一，也是决定薪酬和职位的重要维度。
给大家一个直观的数字：
从中国银保监会发布的统计数据来看，中国取得正精算师资格认证的人里，60%来自CAA，50%来自SOA，7%来自IFOA，其他来自于澳洲、日本等精算师协会。按照国内精算市场的行情，普遍需要应聘者完成前三到五门考试。
有些公司招聘要求上会写明通过的科目数，比如三门以上；有些公司没有写。但从精算应届生供给的情况下，找工作前完成前五门是比较保险的。工作后的考试加薪幅度因公司而异。有些国企或者央企是没有考试加薪的，但是绝大部分公司都是提供精算考试加薪的。
在获取实习的渠道上，主要有自己申请、师兄师姐推荐和竞赛实习三个渠道。实习单位涵盖直保公司、再保公司、精算咨询公司以及银行券商和政府单位等等。在这里最为推荐的是师兄师姐的推荐，最为有效而且成功率高。竞赛实习，主要是指参加慕再精算竞赛，在获得名次后拿到实习机会，历年的精算竞赛，都会在人大设置考点，大家参与度也比较踊跃，而且慕再只会在曾在公司实习的小朋友中招聘正式岗。
关于精算校招所具备的素质基础除了在学校和通关相关考试的硬件条件外，软实力在于你在精算实习中获得的对产品设计、定价建模、利润测试、精算评估、市场行情等各方面润物细无声的渗入，需要强调一点的是精算是需要编程能力的，虽不像互联网的要求很高，但基础能力是要过关。不同公司使用的软件不同，如SAS、Python、ExcelVBA等建议根据实习要求多学多练。
四、精算相关介绍
随着人工智能的发展，很多人会质疑精算会不会因此被取代或削弱其工作地位。其实不然，精算是做财务分析的，和会计师不同的是，精算分析的重点是风险对于财务结果的影响。
风险是不确定性，在金融和数学里，不确定性用概率来表达。而概率是基于大量的数据计算的。所以，数据分析其实只能帮精算师研究概率这个基本问题，这块工作越来越被计算机取代。
但是基于概率，精算师还要做一些更脱离技术接近艺术的工作，比如保险产品研发，财务状况分析，战略预测和制定，估值和并购等等工作。我相信这些工作人工智能很难取代。
关于精算前辈的相关体验：
1.生活角度
前期需要付出大量的时间来考试，所以会影响一些生活的品质，下了班别人休息的时候，我们在复习考试，周末别人吃喝玩乐的时候，我们在复习考试。工作生活相对比较体面，薪水尚可，能支持比较小资的生活，工作也会带给你很多出差游玩的机会。
2.行业角度
精算从业人员很多，但是真正能坚持把考试考完的人不多。大部分都是结婚生子之后就放弃了。精算是一个起薪不高的行业，通常只有6-8k的月薪，但是后期工资的提升潜力很大。
当然，工资提升到一个很高的水平需要若干年的时间，而且你能提升到多高，完全取决于你的能力和努力。也正是这些原因，很多精算科班出身的人，也会去券商或者银行，因为这些行业来钱更快一点。
在整个金融圈子里，大环境很浮躁，精算不尽相同，选择待在这个圈子里的人性格比较踏实，当然也会有一些人是不思进取。精算的薪水因人而异。即使同样工作年限的，同样考试进度的人，因为工作能力的不同，薪水也会有很大差异。
有的即使拿到精算师资格了，年薪可能不会超过20w；有的即使是一个准精算师，年薪也可能超过30w。能力和不可替代性非常重要，只是把自己当成计算器的精算师，永远不会有太大的发展。
3.工作实习角度
①技术是精算师的基本功，技术一定要扎实。
②大部分精算从业者只会算数，但是并不明白其中的原理。可能每个精算师都会算内含价值，但是有几个能明白地解释到底什么是内含价值。
③精算的难绝对不是难在建模和计算上。精算师其实是一个利益的协调者。你要协调股东、公司管理者、客户、监管者等等利益主体的利益。
④沟通和表达能力非常重要，能否把一个复杂的计算用生动形象的语言，给一个不懂精算的人讲明白。
4.成长学习角度
①数学建模：工作和实习会对数学建模的方法论有了较深的感悟。
②精算原理：不只是会套用公式，更学会了越来越多的公式背后的原理和方法论。
③会计基础：初步学会了解读会计报表。
④战略规划和商业思维：学会用商人的头脑去做精算的工作。
⑤演讲能力：因为工作需要经常要给公司高管汇报工作，以及给渠道授课所以需要相关演讲能力。
关于精算工作基本分为三阶段：
1.定价是精算工作中最适合入门的。
因为任何精算工作，都是以产品作为基础，要求精算人员对产品有深刻理解，而定价工作均是以某个具体产品为工作对象展开的，使得我们可以非常细致的研究一款产品的保费、准备金、偿付能力、内含价值都是以什么方法计算的，在计算上述对象时也使得我们可以深入接触到和精算相关的大部分监管规定。
2.评估虽然是和定价平行的一个领域，但是更适合有定价基础的人做。
因为评估说到底是定价工作的一个延伸。定价是去预测某一款产品未来的准备金、偿付能力等等；而评估是去预测一个产品portfolio（所有产品）的准备金、偿付能力。先弄明白个体的计算逻辑，在接触全集的计算就顺理成章了。
3.风险管理、资产负债管理，之所以把这些放在第三阶段，是因为无论定价还是评估，其工作内容中其实都暗含了风险管理的目的。
风险管理本来是一个比较虚的工作，但是要想做实，就必须依赖于对于定价和评估的深入了解，这样才能探讨如果用产品开发控制风险、如何制定和调整投资策略以匹配负债的特点、如何利用风险管理降低资本要求等等。
最后关于精算饱和度问题，很多人都说国内精算已经饱和了，对于学习成绩一般，在留学机构的忽悠下去国外拿了个精算相关学历，回国找工作的这些人，那么国内精算工作是非常饱和的。
对于学习成绩优秀，在国内国外名校就读精算专业，对于精算有深刻理解，精算考试取得了比较好的进度，那么国内精算工作还没有饱和，想找一定能找到。
还有对于在国外精算读研的同学，如果还想从事精算工作，如果是想在国内的话，建议在国内找实习，国外的就在国外找，精算圈子很小，而且国内外精算还是有很多工作上差异的，所以请根据自己的未来规划合理安排实习和求职计划。
最后的最后，还是一句话，精算是一个需要很踏实的心去按部就班，并不断学习考试成长的综合类性价比高的工作。
看似平稳，却也不断面临市场变化的挑战。就像人生是个超多元的函数，它不是凸函数，意味着它存在大量局部极值。努力只能帮你从当前值前进到某个局部极大值，但是不能帮你从当前的局部最大值走出来。
有时候一些来自外部的力量改变了函数的参数和状态，反而可以帮助某些人逃离局部极值。希望大家能够在自己喜欢的领域踏实努力前进到局部最大，把握机遇迎接挑战走向一个又一个局部最优！
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