“很多人都说，找合伙人太难了，但我觉得很简单，你找不到人只是因为你花的时间不够多。”
雷军表示，当年在选择创办小米时，从来没有硬件创业的经验，因此要搞定硬件工程师其实非常困难，而雷军当初的做法就是“用excel表列了很长的名单，一个个找合伙人。”
刷爆朋友圈的各类辞职信，嬉笑怒骂的背后是否也让你感受到员工与老板之间浓浓的敌对情绪？深究下去不难发现，造成老板与员工敌对关系的更深层的原因是：员工抱着“不过在为老板打工”的心态工作，没有归宿感，没有满足感，绝不肯多为公司卖力。久而久之造成一种"两败"局面。这个时代瞬息万变，所有老板都必须警惕——传统的雇佣关系正在被淘汰！
如果老板们能够为员工提供一个足够大的发展平台，不仅可以让员工明白努力不仅仅是为老板，更是为自己。
要解决这个问题最好的办法就是用“合伙制”代替传统雇佣制，彻底将员工从“受害者”角色拉到“责任者”角色。合伙制下员工与老板是一种平等的合作关系。在这种模式下，店员可以用很低的门槛成为“老板”，既满足了他们当老板赚钱的梦想，同时也让他们成了企业销售体系中坚实的一员。
由于合伙人带着的是一种创业的心态，就会在这种心态下不断自我进化、自我激励丶自我燃烧。大家一起学习成长，组成社群，追逐心灵自由，自然财务自由。马力互联网幸福研究院（mlcy188）就长期致力于让有上进心的小伙伴，每天相互督促学习,分享自己的学习成果，有线上的读书会，社群成长成几何式爆发。
合伙人模式下24小时销售，无空间限制。店员可以充分利用8小时工作之外的闲散时间销售，有新品或是促销活动时就将商品分享到朋友圈或直接推送给特定客群，这能充分发挥导购的个性化优势。合伙人模式下是一种海盗精神，能迅速激起销售员的热情，使得销售员之间形成一种良性的竞争机制，会更积极地去获取更高级的头衔，将自己打造得更专业，加大推广力度，多渠道推广，提升业绩。
对于企业来说，也能更好地留住和吸引优秀人才。
毫无疑问，由于“企业合伙人”模式的种种优势，它正在淘汰掉传统雇佣关系。