上一次说了对本月员工是否转正做高亮显示——我们用到的是“条件格式”。
有朋友表示算转正很麻烦，每次都算错，今天就专门来说一下，转正和提薪的测算方法。
不过关于转正及提薪，不同的公司、薪资结构不同、都会造成具体测算方式的不同，但是大体上是一样的，所以这里只是提供思路，要根据实际情况修改，不可以拿来主义哦。
麻烦的点在哪？
觉得转正测算麻烦无非因为以下几种情况，
1.员工当月非全月转正
如果全月转正只要改薪酬标准就ok了，最怕就是算非全月。
2.工资表里没有给提薪设置单独的列
例如我的表格里，转正工资是要写在“其他”列里的，里面还包括罚款、奖励等等异常项，如果一位员工当月有很多种异常，很难核对。
3.当月涉及到法定节假日
还有一种情况就是，员工转正日刚好包括了几天法定节假日，就是那种“不用上班，还要拿钱”的美丽日子
如何规避麻烦？
1.建立附表
之前我已经反复说过，只要是需要测算或者核查的过程，我都会单列附表。
不然想像一下，如果员工来核对转正工资，但是这小子这个月拾金不昧奖了点小钱，结果上班睡觉又扣了点钱，全都捏在其他里……你看着其他列的一个数字，你要给他解释明白就得再算一遍。然后员工还会觉得“算工资那小子不靠谱”。
2.与考勤表结合
员工哪天上班、哪天休息、哪天不用上班也拿钱，最权威的凭证是什么？就是考勤表啦，这里小晒一下我设计的请休假台帐。
下面要建一个小图示
这样就比较一目了然了，以后有请假的直接在表上标一下，也不用每个月末都核假，同时，如果员工问你自己还有几天年假之类的问题，也可以很快的回答。
当然这个表在每个月初都需要设定星期几、法定节假日，但是相对于它说带来的便利性，这个过程并不麻烦。
有法定节假日的就是这样的了。
转正、提薪附表设计
我的转正提薪附表结构很简单，
而转正天数，我每个月是通过考勤表数出来填上的，因为转正提薪比较还是少数人，要用复杂的公式来规避诸如法定节假日等影响，莫不如每个月都扫一眼踏实。
所以做转正工资，我的操作步骤如下，
从花名册调取当月应转正人员日期，填在附表里
计算该员工当月转正天数，填入附表
转正、提薪公式设计
要设计公式就要知道“这个数是哪里来的”，
首先，我们主表已经按员工非转正工资计算了，所以等于我们“差他点钱”
差多少呢？
比如该员工工资为3000，转正前就是2400，假如当月有22个计薪日，
则分配到天就是该员工的日薪为3000除以22，136.36元/天；同理转正前日薪为109.09元/天。
所以，最通俗的话讲就是，我转正后的几天你应该按136.36元/天，你却按109.09元/天给我发的，所以每天少发了27.27元/天。
当月差多少？那就乘以转正天数就ok了啊（记得不要算周六周日哦）。
所以我们的公式就有了：
（转正后工资-转正前工资）÷当月计薪天数乘以转正天数
落实到表格里就是：
基础数据是什么？
之前我们设在最前面的计薪天数呗~，这里也看出来有的参数但列出来的好处，下个月直接改基础数据的表格，后面这些内容都联动了，不用再一个一个改了。
之后把这个数据vlookup到主表就ok了。