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1张思维导图,复盘的3件事 3个契机 4个步骤,成长的必备方法论!

职场中的我们,如何才能成长得更快些? 多读书?多参加些培训班? 关于个人成长,有个“721法则”, 说的是,个人能力的提升,70%源自实践、20%源自他人、10%源自学习。 这就是为何那些职场精英们,总是能步步为营、节节高升的关键, 因为,他们的每段经历、每一次做事、走过的每一步、犯过的每个错, 都能转化为经验,都能获得能力的提升。 “无复盘,不成长”,这就是经典的“复盘”方法论。 复盘,作为PDCA循环中最为重要的一个环节,起着“闭环与开启新循环”的作用。 简单来说,就是每做完一件事,经过总结与反思,确定好3件事:继续做、停止做、开始做: ①继续做:有哪些好的思维、方法、经验、工具,继续做;②停止做:有哪些做得不好的教训,停止做;③开始做:有哪些地方需要改进的、更新的、创新的,开始做。这就是对上一轮PDCA的闭环,也是下一个PDCA循环的开启。还要注意一点的是,复盘的时机,到底该什么时候复盘? 一般来说,小事及时复盘、大事阶段性复盘、事后全面复盘: ①及时复盘:简单的项目或者事项,容易实现或周期短的目标,要及时,做完就复盘;②阶段性复盘:较大的、周期较长的项目、事项、目标,则需要按阶段(比如,固定周期或者关键节点)进行复盘;③事后复盘:每做完一件事、一个项目、一个目标,都要进行一次全面复盘。 最后,复盘的4个步骤: ①回顾目标:当初的目的是什么?期望的结果是什么?要达成的目标&里程碑有哪些?预先制定的计划是什么? ②评估结果:实际发生了什么事?目标实现情况如何?有哪些亮点?哪些不足之处? ③分析原因:成功的关键因素是什么?失败的根本原因又是什么 ④总结规律:获得经验和教训是什么?有何规律和心得?下一步的行动计划有什么?

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