HR都知道人力资源管理有6个模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理。在实际工作中，招聘、培训、绩效和薪酬这四个区块才是人力资源部门的工作重心。
这四个区块对于
那在这四个模块中，哪个岗位的
1、招聘岗HR
岗位侧重要求：一般除了最基本的学历和工作经验要求外，还要求有良好的沟通协调能力、较强逻辑思维能力、较好的语言表达能力和较强的抗压力。
招聘
一部分是校园招聘。很多企业的人力资源部门都建立一个校园关系团队，主要针对在校应届学生的招聘。因为要学校共同组织招聘活动、管理实习生等，招聘
一部分是社会招聘。招聘
2、绩效岗HR
岗位侧重要求：熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、沟通协调能力强，有团队协作精神、能很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施等。
绩效
对于绩效
3、培训岗HR
岗位侧重要求：熟练运用这是一个综合性要求比较高的岗位。
HR培训专员的工作肯定是围绕培训来开展的：了解企业的培训需求，制定培训计划并组织实施，培训考核及效果评估等。
组织和开展员工培训需要考虑很多方面：比如培训形式、时间、地点、培训老师和受训人的选择等，所以，要求
4、薪酬HR
岗位侧重要求：办公技能熟练；具备较强的逻辑思维与保密性；细心严谨，对数字敏感，善于薪酬相关数据分析；熟练操作
负责薪酬的在做到顶端员工的薪酬福利要有竞争力同时还要对底层员工进行补差。在薪酬总额不变的情况下，灵活地运用期权、轮岗等机会，激励员工的工作。
另外还要在业绩目标的考核下差别对待员工。对待没有完成任务的员工，根据绩效不停地和他沟通，用相应的薪酬机制激励。
薪酬
因为工作难度较高，所以从晋升的速度上来说，薪酬的人员具有最明显的优势。