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在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解：
公司里总有那么一两个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了一两年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在。
离职只是嘴上说说而已
我之前在一家公司的企划部工作，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少，打算过段时间就辞职。
就这么听他念念叨叨了快1年时间，公司人事变更了一大半，这小子却依然稳坐钓鱼台。不变的是，嘴里依然每天抱怨着。
跟我们公司合作的一家设计公司里，有一位小姑娘，平时不怎么说话，由于经常业务往来，一来二去也就熟了，慢慢地跟我的话也多了起来。
每次聊完工作后就跟我说，这公司人手短缺，接待客户、设计图案、会议主持这一堆事都要她一个人来做，每天忙得跟保姆似的。
说完后又说，要是有工资高活又少的工作记得给她介绍。
结果就这么合作了2、3年的时间，那家公司的员工换了一拨又一拨，这小姑娘却依然在，只是职位依然没变，还是一个普通职员。
为什么总是闹离职的员工不走？
身边类似的事情非常多，我就纳了闷了，于是找到了做HR的朋友，请他们帮忙解释这种奇怪的现象，听完他们说完后，恍然大悟，一起来看看他们是怎么说的吧：
1、这类人一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干得没意思，有时候让帮忙做点什么吧，就像受了什么天大的委屈一样，结果委屈还不是只有受着，辞职了还指不定能不能找上工作。
2、他们一般都缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好地工作，那好死不如赖活着。
3、这些人总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己有哪些毛病，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不会。
4、他们还非常会自圆其说，你问他为什么不走，他却总能找到冠冕堂皇的理由，比如：“谁叫我在这里干了这么多年了，对这里有感情啊~”
5、他们往往缺乏毅力，做事总是半途而废，就连辞职这样的念头都无法坚持！
怎么面对总是闹离职不走的员工？
听完之后，是不是觉得这就是真相了？那么，职场中遇到这样的同事应该怎么办？
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。
2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。
3、离职是自己的事，不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。
4、职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。
这是一个全宇宙HR都头疼的难题。
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分类资料
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公司离职制度解除劳动关系管理规定离职人员及终止合约商关系管理程序-范本人力资源招聘入职在职离职管理制度员工离职管理制度（附带配套表格工具）员工离职交接程序员工离职流程图-模板员工离职手续细则、流程、表格员工异动、借调和离职管理制度及相关表格员工终止合同程序
02-离职征兆与管控
【汇总】HR公式（计算工资、上班天数、入职、离职率等）34种离职形式与补偿对照表案例解析：提前办理离职手续引发的劳动争议办理离职交接手续的程序工作中最常遇到的50个离职风险难题劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制离职管理：常见的法律误区及应对实务企业员工离职，HR该做什么？如何利用薪酬激励制度有效留住核心员工一线员工离职流程及处理技巧（世界500强企业）员工离职管理的法律要求和操作员工离职类别与要求说明表-范本员工离职原因分析与解决方案
03-离职面谈与沟通04-劳动争议案例分析
05-员工福利的体系完善06-员工关怀的活动方案07-员工关怀的具体措施
08-员工关怀相关方案
09-离职管理表格工具
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